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Retrogradation ou pas?

Visiteur

jdifool 2010-05-02 18:01:04

Bonjour,

Je travaille depuis 6 ans dans une société qui vend des solutions informatiques.

Mon employeur m'a fait passer, sans me demander mon avis, du poste de responsable de l'équipe de développement, équipe réalisant les solutions vendues et constituée d'une dizaine d'ingénieurs, au poste de responsable du support, équipe constituée de trois employés.

Mes responsabilité ayant changées, est ce que cela peut être vu comme une rétrogradation? Le fait que l'employeur n'ai pas suivi la procédure est-il répréhensible?

Merci

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  • Membre

    jmd Le 02-05-2010 à 18:34

      + 200 messages


    as-tu perdu ton coeff ?
    as-tu baissé en salaire ?
    à ton avis, pourquoi t'a-t-il changé de poste ?
    qui te remplace ?
    comment as-tu été informé/consulté ?

    *****
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  • Membre

    jdifool Le 02-05-2010 à 19:23

      < 10 messages


    Précision: Mon emploi est Chef de projet, mon coef 210 position 3.2
    convention collective Syntec

    Mon coef n'a pas été changé, ni mon salaire

    A mon avis, c'est parce que:

    1- il a trouvé quelqu'un de plus d'expérience pour moins cher que moi et qu'il l'a recruté
    2- parce que nous nous sommes jamais très bien entendu et que depuis peu il est seul aux commandes
    3- Il est déçu que je n'ai pas fait des miracles pendant ces années. Mon bilan est pourtant tout à fait respectable

    J'ai un matin accueillit une personne qui venait prendre la fonction! Il n'y avait eut aucun signe préalable. Il n'y a toujours pas eut de communication très claire au niveau de l'entreprise. Pourtant, mon remplaçant à bien pris ses fonctions. J'ai pour ma part refusé le poste proposé. Tout ceci constitue pour moi une humiliation professionnelle et personnelle importante.
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  • Membre

    jmd Le 02-05-2010 à 21:04

      + 200 messages


    vu comme ça, attention, il commence à te pousser dehors
    d'abord en te mettant dans un "placard"

    gare à la déprime

    il faut lui demander un entretien d'urgence pour éclaircir ses intentions et tenter de trouver un terrain d'entente

    *****
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  • Membre

    jdifool Le 02-05-2010 à 22:49

      < 10 messages


    J'ai déjà eut un entretien et sa seule réponse a été "Si tu n'es pas content tu peux démissionner"...
    0
    + -
  • Membre

    jmd Le 03-05-2010 à 07:18

      + 200 messages


    tu vois, il te pousse dehors
    et pour ça il est prêt à n'importe quoi, même à ne pas respecter le droit

    ne démissionne pas
    note tout, et si possible conserve des preuves ou des témoignages de ses dires et de ses "brimades"
    (ça vire au harcèlement, c'est extrêmement grave et sévèrement réprimé)

    maintenant, il faut taper plus fort. Voir avec un avocat, car depuis un forum il est difficile d'aller plus loin.

    courage

    *****
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  • Membre

    jdifool Le 03-05-2010 à 19:27

      < 10 messages


    je suis en train de rentrer en contact avec un avocat mais j'ai besoin d'avoir le maximum d'avis "indépendants", pour me rendre compte.

    donc selon toi, et avec le peu d'éléments que je te fourni, ce changement brutal de mes responsabilités constitue un déclassement ou une rétrogradation sans la procédure légale, et ce dans un contexte vexatoire?

    je crois que le harcèlement est très difficile à prouver et à tenir devant les prud'hommes. Est ce exact?

    Merci pour tes encouragements
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  • Membre

    jmd Le 03-05-2010 à 20:33

      + 200 messages


    il faudrait plus d'exemples réels concernant le "contexte vexatoire" que tu évoques
    y a-t-il répétitions ?
    je renouvelle mon conseil de tout noter et si possible d'avoir des témoignages

    *****
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